Nederland Maritiem Land

De maritieme sector kampt met een structureel instroomprobleem. Voor brancheorganisatie Nederland Maritiem Land ontwikkelde DST de strategie en het creatief concept voor effectieve maritieme arbeidsmarktbranding, met een gemeenschappelijk herkenbaar maritiem verhaal. Een verhaal dat naadloos aansluit op de interesses van de doelgroep.

Het concept is flexibel inzetbaar voor alle bedrijven en de maar liefst twaalf branches in de maritieme sector. Strategie en concept kwamen tot stand in een proces van cocreatie, waarbij op verschillende manieren en momenten experts uit de hele maritieme sector en het onderwijs hun inbreng leverden.

Het gezamenlijk gedragen concept van de campagne zorgt voor herkenbaarheid en zichtbaarheid van de maritieme sector bij de juiste doelgroepen. Het spreekt hen aan, informeert, motiveert en activeert. De opzet van de campagne is toegankelijk, zodat middelen eenvoudig toe te passen zijn door HR-medewerkers in bedrijven en branches – zowel voor voorlichting als werving. Tot slot krijgen reeds bestaande middelen en initiatieven een logische plek in de branchebrede voorlichting over werken in de maritieme sector.

Uitvoering van de meerjarige strategie, en de toepassing van het concept door de hele sector, zorgen dat alle inspanningen elkaar versterken. Hierdoor neemt de bekendheid met, populariteit van en instroom in de maritieme sector toe.

 

Lesprogramma Energy City staat live

De aanvragen vanuit het onderwijs voor het lesprogramma Energy City stromen binnen bij DST Jongerencommunicatie. Energy City is het lesprogramma voor groep 7 en 8 van het basisonderwijs dat DST samen met Energie Beheer Nederland (EBN) heeft ontwikkeld. Leerlingen worden met behulp van een online presentatie, interactieve quiz aan het denken gezet over energietransitie. Na […]

Masterclass De Leukste Bedrijven

Steeds meer bedrijven hebben moeite om de juiste mensen te vinden. Zozeer zelfs dat de economische groei wordt afgeremd. Tijd voor een nieuw initiatief, waarbij bedrijven jongeren in een vroeg stadium aan hun werkgeversmerk binden. Een nieuwe aanpak waarbij bedrijven en jongeren elkaar vroeg leren kennen, via het onderwijs. Daarom kwam op donderdag 4 oktober de […]